Bancários fecham agência do Itaú de Sobradinho e do Guará II contra demissões

Em protesto contra as demissões que o Itaú vem promovendo em Brasília e em todo o país, os bancários, com o apoio do Sindicato e da Federação dos Trabalhadores em Empresas de Crédito do Centro-Norte (Fetec-CUT/CN), fecharam nesta quarta-feira (17) as agências do banco de Sobradinho e do Guará II.

Durante o ato foram distribuídos panfletos informando a população sobre os motivos da paralisação, bem como acerca da luta do movimento sindical pela manutenção do emprego, por mais contratações e melhores condições de trabalho e também de atendimento.

“Pedimos a colaboração dos clientes e usuários do banco, destacando que nossa luta também é a favor deles”, disse a diretora da Fetec/CUT-CN Louraci Morais, ressaltando que a redução das filas é uma das principais bandeiras dos bancários na Campanha Nacional deste ano.

Louraci assinalou que, num intervalo de apenas 12 meses, já foram fechados mais de 2 mil postos de trabalho e 154 agências convencionais no Brasil. “O Itaú está abrindo agências digitais e fechando as tradicionais e, com isso, demitindo pais e mães de família. Só nesta agência de Sobradinho, foram efetivadas três demissões. Inclusive, um companheiro com mais de 25 anos de trabalho. Nós não podemos aceitar essa política nefasta de cortes que o banco vem promovendo”, enfatizou a diretora da Fetec-CUT/CN.

E acrescentou: “Não existe crise no setor financeiro. Pelo contrário, os lucros continuam cada vez mais exorbitantes. Portanto, nada justifica a redução de postos de trabalho. O banco deveria era investir na qualidade dos serviços prestados a seus clientes e também valorizar os seus funcionários”.

Lucros exorbitantes

Só no primeiro trimestre deste ano, o lucro líquido recorrente do Itaú foi de R$ 5,235 bilhões. Por outro lado, de janeiro a março deste ano, o banco efetivou 610 demissões. E, desde 2011, já foram fechados mais de 20 mil postos de trabalho. "É um absurdo e nada justifica um banco lucrar tanto e mesmo assim lançar mão de tantas demissões", frisou o diretor do Sindicato Sandro Oliveira. "Sem contar o alto número de reclamações em relação às instituições financeiras por parte da clientela junto aos órgãos competentes, muito em razão da falta de funcionários, que tanto compromete a qualidade do atendimento".

Mariluce Fernandes
Do Seeb Brasília

CAMPANHA 2016: Bancários do BRB aprovam pauta específica de reivindicações

Após o seminário promovido pelo Sindicato na sexta-feira (12) com os delegados sindicais e bancários do BRB, foi realizada assembleia que deliberou pela aprovação, unânime, da pauta de reivindicações específica para a Campanha Nacional 2016.

O secretário-geral do Sindicato, Cristiano Severo, que também é funcionário do BRB, esclareceu que, após a formulação da redação final da minuta, as demandas serão entregues ao BRB ainda esta semana.

No encontro, o secretário de Bancos Públicos da Federação dos Trabalhadores em Empresas de Crédito do Centro Norte (Fetec-CUT/CN), André Nepomuceno,  também bancário do BRB, convocou os trabalhadores para uma forte mobilização neste momento delicado vivido pelo país, com o governo golpista de Michel Temer.

Reivindicações

O índice de reajuste para os funcionários do BRB será o mesmo reivindicado na Campanha Nacional, 14,78%, com aumento real de 5%, mantendo-se a estratégia de mesa geral com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) e mesas específicas com as demais instituições financeiras para a renovação dos aditivos.

Além disso, os bancários do BRB vão lutar por:

• Redução das taxas de juros cobradas dos funcionários e aposentados no cheque especial, cartão de crédito e em empréstimos de qualquer natureza, inclusive habitacional, de forma que não ultrapasse a taxa Selic anualizada, bem como isenção geral de tarifas e seguro prestamista para os mesmos;
• Garantia de pagamento integral da PLR para todos os afastados por motivo de saúde, independentemente da extensão e tipo de licença (acidentária ou previdenciária);
• Pagamento de adicional de periculosidade no valor de 30% do VP para todos os ocupantes da atividade gratificada de orientador de autoatendimento;
• Instituição de adicional de insalubridade para os funcionários lotados em PAs instalados dentro de hospitais, no percentual de 30% do vencimento padrão;
• Ressarcimento integral com gastos com tratamento, exame e medicação para os bancários e seus dependentes acometidos de aids, doenças de fundo psíquico, doenças ocupacionais e outras doenças crônicas ou degenerativas, conforme rol da ANS;
• Extensão de benefícios aos aposentados, tais como tíquete e cesta alimentação e pacote de serviços (taxas de juros do cheque especial, saques, transferências, isenção de tarifas em geral);
• Instituição do programa de moradia para os empregados do BRB, que poderá ser desenvolvido com o GDF;
• Volta da licença prêmio na base de 18 dias para cada ano trabalhado. 

Seminário

O seminário debateu também o programa de PLR do BRB, com a presença do diretor de Crédito e Clientes do BRB, Dário Oswaldo Garcia Júnior, que respondeu a perguntas dos delegados sindicais e bancários.

Também houve debates sobre saúde do trabalhador. Ana Magnólia Bezerra Mendes, professora do Departamento de Psicologia Social e do Trabalho e do Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social e do Trabalho e das Organizações (PSTO) do Instituto de Psicologia da Universidade de Brasília (UnB), comentou sobre o trabalho desenvolvido pela Secretaria de Saúde do Sindicato de combate ao assédio moral e saúde mental do trabalhador.

A professora recomendou a leitura da cartilha “Você não está sozinho! Cuidando da saúde mental do bancário”, lançada pelo Sindicato e que traz resultados da Clínica do Trabalho, atividade desenvolvida pela entidade junto aos bancários do Distrito Federal desde 2013, em parceria com pesquisadores do Laboratório de Psicodinâmica da UnB.

O secretário de Imprensa do Sindicato, Rafael Zanon, falou sobre a PLR na visão do movimento sindical. Ele fez uma retrospectiva das conquistas da categoria bancária, lembrando que a PLR só foi regulamentada na década de 90 e a mudança mais recente foi em 2013, com a isenção do imposto de renda na participação no lucro, uma conquista da classe trabalhadora após muita luta.

Zanon assinalou que a regra básica atual da PLR da categoria bancária é PLR Fenaban (regra básica, que pode ou não ser majorada) mais parcela adicional. Citou alguns problemas enfrentados com a atual regra, como falta de transparência nas informações (média salarial, número de bancários, montante gasto etc), e informou que na 18ª Conferência Nacional dos Bancários, que ocorreu no final de julho, foram discutidas possibilidades de ajustes do benefício. 

Leia mais: Delegados sindicais do BRB se organizam para a Campanha 2016

Mariluce Fernandes
Do Seeb Brasília

Negociações com o Banco do Brasil começam dia 23

As negociações da pauta específica de reivindicações do funcionalismo do BB começam no próximo dia 23. A data foi acertada entre a Comissão de Empresa dos Funcionários, que assessora o Comando Nacional dos Bancários nas negociações, e representantes do banco. A reunião começará às 9h, em Brasília. 

A minuta foi entregue ao presidente do BB, Paulo Cafarelli, no dia 11, em reunião marcada por pressão dos representantes dos bancários, que reforçaram junto ao BB a importância de demandas que são consideradas prioritárias para o funcionalismo, como a defesa da instituição como banco público e contra a privatização, melhores condições de trabalho, debate sobre as agências digitais e processos seletivos transparentes e objetivos, além do fortalecimento da Cassi (Caixa de Assistência).

As propostas foram aprovadas no 27º Congresso Nacional dos Funcionários, realizado entre os dias 17 e 19, em São Paulo, do qual participaram mais de 323 delegados de todo o Brasil.

Cassi

Antes da primeira rodada, haverá, na segunda-feira (22), reunião com o BB para debater a Cassi. O encontro também será em Brasília, a partir das 14h30.

Confira as principais reivindicações dos bancários do BB:

˃ Defesa do banco público, contra a privatização.
˃ Jornada de seis horas para todos, sem redução de salário.
˃ Vale alimentação e refeição na licença saúde.
˃ Não constar nenhum registro no ponto eletrônico sobre falta de greve.
˃ Fim do desvio de função, pagamento das substituições.
˃ Critérios transparentes e objetivos de ascensão profissional.
˃ Mais contratações. 
˃ Redução para 10 anos do prazo de elegibilidade no Previ Futuro.
˃ Prazo amplo para utilização de folgas adquiridas.
˃ Isonomia: licença prêmio e férias de 35 dias para os pós-98.
˃ Fim dos problemas decorrentes da implantação do modelo BB Digital.
˃ Melhoria das condições de trabalho nas PSOs.
˃ Fim dos descomissionamentos imotivados (fim do ato de gestão).
˃ Pagamento de 7ª e 8ª horas. 
˃ Maior prazo para cumprimento de horas negativas.
˃ Manutenção de remuneração e praça dos trabalhadores em caso de reestruturações.
˃ Comitês de ética paritários.
˃ Fim da imposição de metas e combate ao assédio moral.
˃ Reivindicações específicas para o Sesmt e Ouvidoria. 
>Cassi e Previ para funcionários oriundos de bancos incorporados. O funcionalismo reivindica ainda mais autonomia na estrutura do Sesmt e implantação na Cassi do modelo de assistência integral à saúde. Na Previ, a luta é pela manutenção da participação de associados na gestão, ameaçada pelo PLP 268, pelo fim do voto de minerva, melhoria dos benefícios para os participantes, redução das taxas de carregamento e administração e contribuição 2B a todos, inclusive incorporados. 

Renato Alves
Do Seeb Brasília