Continua o impasse sobre a PLR do BRB
O Sindicato e o BRB não chegaram a uma proposta passível de ser apresentada em assembleia para definir o modelo de PLR, e o impasse sobre o programa referente ao 1º semestre continua, embora o prazo limite para o fechamento de um acordo seja 30 de junho próximo.
O banco não aceita nenhum avanço na proposta e argumenta que o que está posto é suficiente. Um dos principais problemas quanto à proposta é que ela pode deixar mais da metade dos funcionários do banco com uma PLR baixíssima, pois, segundo o texto, apenas as unidades que baterem as metas terão a parte variável da participação. O banco não informa quantas agências podem bater as metas, e, pelas informações do Sindicato, este número pode ficar abaixo da metade.
“Defendemos que a parte variável seja paga proporcionalmente à meta alcançada, a partir do alcance de pelo menos 60% da meta de cada unidade, assim como defendemos que pelo menos 60% da PLR seja linear. O banco não aceita de forma alguma, e a proposta, tal como está, pode prejudicar sobremaneira um grande número de funcionários”, comenta Daniel de Oliveira, diretor do Sindicato.
“Esperamos que o banco tenha sensibilidade de apresentar avanços na proposta, pois a atual é inaceitável. Caso a instituição mantenha este descaso, vamos buscar mecanismos de fazer valer a cláusula de PLR prevista na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria bancária, firmada entre a Contraf-CUT e a Fenaban”, finaliza Antonio Eustáquio, diretor do Sindicato.
Da Redação
Sindicato reivindica melhoria nas condições de trabalho das PSOs
Em reunião com a gerência das Plataformas de Suporte Operacional (PSO) I e II do Banco do Brasil, na sexta-feira (10), os diretores do Sindicato e funcionários do banco Mônica Holanda e Rafael Zanon apresentaram várias reivindicações dos funcionários do setor.
Entre os principais pontos, os diretores falaram da necessidade de melhorar os procedimentos de conferência de numerário dos cofres e baús em PAB pelos caixas substitutos e recomendaram a utilização das contadoras de cédulas para reduzir riscos.
“Os representantes da PSO prometeram avaliar a situação e apresentar soluções que garantam mais segurança para os caixas e demais pessoas envolvidas”, afirmou Mônica.
Sobre a denúncia referente à agência São Sebastião, que vem operando somente com um caixa, os gestores disseram que sabem da dificuldade e que acionarão outro caixa para dar suporte em dias de pico, entretanto, não preveem uma solução no curto prazo.
Parcelamento de férias
Com relação ao parcelamento das férias para os caixas e postos efetivos, os gestores explicaram que houve certa restrição no primeiro semestre em decorrência da redução e de ajustes do quadro de funcionários. “Mas eles asseguraram que no segundo semestre a situação estará normalizada”, afirmou a diretora do Sindicato.
Estágio
Segundo os gerentes, para que os caixas do PSO se capacitem em atendimento e negócios nas agências, o banco irá oferecer um programa de estágio, que terá duração de 60 horas e será pontuado no currículo para concorrências e oportunidades disponibilizadas pelo TAO.
Os interessados poderão ser indicados ao estágio nas agências, onde serão acompanhados por um gerente de relacionamento e um assistente de negócio.
“Esse programa atende parcialmente à reivindicação do Sindicato, que defende maior integração e mobilidade entre os funcionários das agências e PSO”, ressaltou Zanon.
Rosane Alves
Do Seeb Brasília
Novo modelo de atendimento do BRB gera muitas dúvidas
O diretor do Sindicato e funcionário do BRB Daniel de Oliveira participou na quinta-feira (9) da reunião ocorrida na LBV onde foi apresentado o novo modelo de atendimento do BRB, que, segundo o banco, deverá ser implantado plenamente em 1º de julho.
A apresentação, que contou com a participação da diretoria do banco e de diversos funcionários, especialmente gerentes de negócios, apontou, em linhas gerais, que haverá uma desvinculação dos serviços de caixa e retaguarda das agências, passando esses serviços a serem vinculados à Superintendência de Serviços de Retaguarda (Sucer), embora os funcionários desses setores continuarão a desenvolver seu trabalho nas agências. Segundo o banco, os gerentes de negócios serão responsáveis única e exclusivamente pela realização de negócios, e toda a operacionalização de propostas, cadastros, ficará a cargo da retaguarda.
O banco apresentou ainda a nova configuração das agências, que serão agrupadas em perfil GDF e perfil não GDF, com características próprias a cada uma. Apontou também que as agências que tiverem até o limite de 2.000 clientes encarteirados, o serviço de retaguarda será vinculado ao gerente geral da unidade. Ainda na apresentação, foi informado que o número de orientadores de autoatendimento dependerá do número de ATMs de cada unidade, e que a determinação do número de gerentes de negócio dependerá do porte das agências. Além disso, segundo as informações, as agências de porte 1 e 2 terão GNs pleno, e as de porte 3, 4 e 5, GNs júnior.
Ainda na apresentação, o diretor de Crédito, Dario Osvaldo, apresentou o modelo de segmentação de clientes PF e PJ, que se dará de acordo com o perfil da renda. Sobre gerentes administrativos, Dario afirmou que será observado o perfil de cada agência para a lotação.
Segundo o diretor, não haverá corte de comissionados. Ele ressaltou também que o número de caixas, a princípio, não será diminuído.
“Embora o banco tenha afirmado que o modelo tenha sido construído com a participação dos funcionários, o que se evidenciou na reunião foi um grande número de dúvidas, o que não foi dirimido, pois, segundo o BRB, não havia tempo para respondê-las naquele momento. Além de dúvidas, há um temor no seio dos funcionários, especialmente os caixas, pois na apresentação foi dito que não haveria redução do quadro, apenas a princípio”, comenta Daniel de Oliveira. “Também há preocupação sobre a possibilidade de remoções constantes pelo fato de caixas, escriturário e gerentes de expediente ficarem vinculados à Sucer”.
O diretor Dario Osvaldo se colocou à disposição do Sindicato para esclarecimentos sobre o novo modelo, esclarecimentos que o Sindicato buscará já nesta semana, não apenas com Dario, mas com todos os diretores que direta ou indiretamente estejam envolvidos nestas mudanças, tais como a diretora de Rede, Kátia do Carmo, e a diretoria de Pessoal, Cristiane Bukowitz.
Da Redação
Sindicato segue mobilizado contra aprovação do PLP que acaba com eleição nos fundos de pensão
Diretores do Sindicato seguem na Câmara dos Deputados mobilizados para impedir a aprovação do PLP 268, que acaba com a participação dos associados na direção dos fundos de pensão. O PLP está pautado para ser votado hoje, em regime de urgência, por determinação de Michel Temer.
À tarde foi realizado ato (foto) organizado pela Anapar, em conjunto com a Frente Parlamentar Mista em Defesa da Previdência Social, da qual o Sindicato faz parte.
Mais informações em breve.
Da Redação
Mais artigos...
- PELO 35/2016 terá nova audiência dia 24
- Em defesa dos fundos de pensão, Sindicato convoca trabalhadores para ato contra PLP 268
- Unepos abre 2ª turma de MBA em Bancos e Moedas; bancários têm desconto
- Inscrições para a Copa dos Bancários 2016 começam nesta segunda (13)
- BRB: Sindicato visita agência alvo de criminosos em Ceilândia
- Santander precisa avançar no Acordo Aditivo