Lucro do Santander cresce 1,7% no 1º trimestre de 2016. Resultado é de R$ 1,66 bilhão

O Santander, maior banco estrangeiro no país, registrou aumento de 1,7% no lucro líquido gerencial no comparativo entre o primeiro trimestre de 2016 e o mesmo período de 2015. No total, o lucro ficou em R$ 1,660 bilhão.

Segundo balanço divulgado nesta quarta-feira (27), o lucro do banco cresceu 3,3% frente ao quarto trimestre do ano anterior. O retorno sobre o Patrimônio Líquido médio anualizado (ROE) ficou em 12,6%, com queda de 0,2 ponto percentual. Segundo análise do Dieese, o lucro obtido no Brasil representa 18% do lucro global da instituição, de 1,633 bilhão de euros. 

As operações com câmbio e derivativos renderam ao Santander mais de R$ 5,5 bilhões no trimestre, resultado vinculado à valorização do real frente ao dólar ocorrida nesse período, em relação ao fim de 2015. Já a receita com prestação de serviços mais a renda das tarifas bancárias cresceu 9,3% em doze meses, o que totalizou R$ 3,1 bilhões.

Da Redação, com informações da Contraf-CUT e Dieese

Começa votação do relatório anual da Cassi. Sindicato orienta aprovação

Os associados da Cassi podem votar, a partir desta quarta-feira (27), a aprovação do relatório anual da Cassi. A votação vai até o dia 6 de maio. O Sindicato orienta os associados a aprovarem o relatório. 

Para Wagner Nascimento, coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB e coordenador da mesa de negociações da Cassi, é importante a aprovação do Relatório Anual para que retomemos o processo de negociação que busca a sustentabilidade da Cassi.

Podem votar funcionários da ativa e aposentados do Banco do Brasil que são associados e estão em pleno gozo de seus direitos junto à CassiI, conforme o Estatuto da Entidade.

Os funcionários da ativa e quem se aposentou após 31/1/2016 votam no Sisbb. Aposentados até 31/1/2016 votam nos TAA.

O Relatório Anual reúne dados referentes à população assistida, separada por Plano, informações sobre o uso dos serviços, como consultas, exames e internações, e sobre os programas de saúde oferecidos pelas CliniCASSI, e os números referentes a receitas e despesas da Caixa de Assistência em 2015, que são auditadas, e os pareceres da auditoria externa e dos Conselhos Deliberativo e Fiscal. A Mensagem da Diretoria analisa o resultado que a CASSI teve no ano anterior, explicando os motivos que levaram a ele e as ações já tomadas.

O Relatório Anual 2015 está disponível em diferentes formatos digitais: um hotsite, que permite acessar capítulo por capítulo, uma versão completa em PDF e um aplicativo gratuito para celulares smartphones.

Clique aqui (http://www.cassi.com.br/images/relatorio2015/) para acessar o Relatório Anual de 2015.

 

Neste ano, o documento não foi impresso, por decisão do Conselho Deliberativo da CASSI. Quem desejar, pode solicitar a versão PDF por email. Para isso, precisa enviar para  O endereço de e-mail address está sendo protegido de spambots. Você precisa ativar o JavaScript enabled para vê-lo.  a solicitação do arquivo, indicando em que endereço eletrônico deseja recebê-lo. Dúvidas sobre o acesso ao Relatório Anual também podem ser esclarecidas pelo telefone 61 3212-5035, de segunda a sexta-feira, das 9h às 18h.

Para baixar o documento no celular, entre no Google Play, em aparelhos android, ou na Banca Apple, em iphone ou ipad, e digite “Jornal CASSI”. Baixe o aplicativo e clique sobre a capa do Relatório Anual 2015 para acessar o documento.

Da Redação, com informações da Contraf

Caixa desrespeita empregados e adia debate sobre melhorias na promoção por mérito

Frustrante! Assim pode ser definida a reunião desta quinta-feira (28), em Brasília, que discutiria melhorias na promoção por mérito. Isso porque, ao contrário do que estava previsto, o banco não apresentou os dados solicitados sobre a sistemática aplicada no ano passado. A posição foi duramente criticada pelos representantes dos trabalhadores, que querem saber os motivos do grande número dos empregados não terem recebido nenhum delta em 2016.

“A análise das informações é o ponto de partida do debate. Fizemos essa solicitação assim que os resultados da última promoção por mérito foram divulgados, no dia 16 de fevereiro. Na reunião, porém, ainda tem interlocutor da Caixa perguntando quais dados queremos. É um absurdo”, diz Genésio Cardoso, diretor do Sindicato dos Bancários de Curitiba e membro da Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE/Caixa), que assessora a Contraf-CUT.

Wandeir Severo, diretor do Sindicato dos Bancários de Brasília e também integrante da CEE/Caixa, diz: “Essa é mais uma atitude que mostra o desrespeito com que a direção do banco trata os trabalhadores. Estamos quase em maio e ainda não há nada definido sobre as regras para este ano. É fundamental que a sistemática seja divulgada o quanto antes, a fim de que a categoria possa se programar”.

Segundo Genésio Cardoso, a Caixa se comprometeu, mais uma vez, a apresentar as informações da sistemática aplicada em 2015. “Vamos cobrar no sentido de que a empresa repasse os dados o quanto ante. A partir daí faremos uma avaliação prévia dos números, antes de que seja marcada uma nova reunião para tratarmos do assunto”, explica.

Sistemática anterior

No ano passado, 91.928 de um universo de 97.462 trabalhadores do banco eram promovíveis, dos quais 63.520 (69,1%) receberam um delta este ano e 14.991 (16,3%) foram contemplados com dois deltas. Os que não alcançaram promoção chegaram a 13.417 empregados (14,6%).

Em 2015, houve a garantia de um delta com 40 pontos, 10 a menos que em 2014. Os critérios objetivos foram assim distribuídos: 20 pontos pela conclusão de 30 horas anuais de módulos da Universidade Caixa, cinco pontos pela participação no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e 15 pontos para a frequência medida pelo Sistema de Ponto Eletrônico (Sipon). Também foram considerados critérios subjetivos, com a garantia de até 20 pontos. Houve ainda extra de 10 pontos para iniciativa de autodesenvolvimento.

Representantes dos empregados

A bancada dos trabalhadores que trata das questões da promoção por mérito é composta por Genésio Cardoso (Fetec/PR), Leonardo dos Santos Quadros (Fetec/SP), Gabriel Musso de Almeida Pinto (Feeb/SP-MS), Vanessa Sobreira Pereira (Seeb/DF), Wandeir Souza Severo (Fetec/Centro-Norte) e Túlio Roberto Nogueira (Seeb/CE).

Fonte: Fenae